新就业形态劳动者已成为我国职工队伍的重要组成部分，我国有8400万新就业形态劳动者。面对压力挑战，各级党委和政府要听民声，抓落实，关心关爱新就业形态劳动者，为他们的生活、工作、学习提供好服务。
在深入实际中筑牢关心关爱工作根基。新就业形态劳动者具有就业灵活、流动性强、分布广泛、诉求多元的鲜明特点，做好新就业形态劳动者的关心关爱，要深入基层一线，深入商圈楼宇、快递站点、外卖驿站、物流园区，面对面倾听劳动者心声，实打实了解真实处境。各地各部门要主动走近骑手、司机、主播等群体，摸清他们在薪酬待遇、劳动保障、休息休假、从业环境、城市融入等方面的真实诉求，精准掌握行业发展现状、用工模式特点和群体实际困难。要摒弃形式主义、官僚主义作风，把调研走访作为常态化工作，精准画像需求、精准摸排短板，让各项关爱政策接地气、合民意、可落地，真正把工作做到劳动者心坎上。
在聚焦问题中破解权益保障突出难题。当前，新就业形态劳动者权益保障仍面临不少现实痛点。劳动关系认定模糊、社保参保渠道不畅、平台算法管控严苛、劳动安全保障不足、维权渠道不够畅通，还有停车就餐难、避暑取暖难、职业发展空间受限等。各地各部门要坚持问题导向，瞄准群众急难愁盼，靶向攻坚、对症下药。要紧盯平台用工责任落实，规范算法规则、完善薪酬分配机制，杜绝以灵活用工名义规避法定责任；聚焦社保覆盖短板，织密民生保障底线；针对从业环境痛点，推进暖心驿站、休息场所、便民服务点建设，解决各种实际问题；畅通维权服务绿色通道，简化纠纷处理流程，依法维护劳动者合法权益，提升劳动者获得感、幸福感、安全感。
在持续用力中构建常态长效关爱格局。关心关爱新就业形态劳动者，贵在坚持、重在长效。各地各部门要摒弃临时应付、粗放推进的短期思维，坚持常态部署、长效推进。要健全政府主导、平台主责、工会牵头、社会参与的多元协同机制，厘清各方责任、凝聚工作合力，形成上下联动、左右协同的工作格局。坚持政策完善与服务升级同步、权益保障与人文关怀并重，既完善制度体系、补齐政策短板，又加强人文关怀、畅通诉求表达，常态化开展走访慰问、技能培训、健康服务、权益宣讲等活动。同时健全动态监测和跟踪回访机制，及时跟进政策落地成效，根据行业变化和群众诉求优化服务举措，持续补短板、强弱项、固底板，以持之以恒的坚守，激发新就业形态劳动者的动力活力。
股票配资门户入口劳动者是城市的建设者、美好生活的创造者。各地各部门要用心用情关心关爱新就业形态劳动者证券公司配资入口，以务实举措做实做细各项服务保障，让每一位奔波奋斗的新就业形态劳动者都能被尊重、被善待、被守护，凝聚起共建共享城市发展、共促经济社会高质量发展的磅礴力量。（李萍）
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